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        中新蘇伊士.公司新聞

        知識的力量——OH卡在人力資源管理中的應用

        發(fā)布時間:2023-08-31 15:26:57

        中新蘇伊士于8月18日下午組辦了一場互動體驗式工作坊——OH卡在人力資源管理中的運用,由副總經(jīng)理華青帶領,兄弟單位人事同行及感興趣的同事共同參與。


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        參與者抽牌隨機分成兩組,活動從團隊破冰開始,各自挑選一張最中意的圖卡,結合圖卡向組員介紹自己的昵稱、心情、優(yōu)點以及與這張圖卡的連結。別開生面的自我介紹拉近了組內(nèi)伙伴間的關系,大家熱情高漲,迫不及待地想要揭開OH卡的神秘面紗。



        OH卡是誰發(fā)明的?

        由德國心理學碩士Moritz Egetmeyer和墨西哥裔藝術家Ely Raman共同研發(fā)。


        OH卡有多少張卡牌?

        176張牌:88張圖畫卡,88張文字引導卡。當所有的圖卡放進所有的文字卡,就會產(chǎn)生7744種不同的組合。


        OH卡的應用意義?

        以有趣的方式,使分享表達變得容易,使用者帶著放下和尊重的心來交換意見,照見自己,看到他人。



        團隊共創(chuàng)故事環(huán)節(jié),組員們跟著手中的卡牌依次講述“小明到火星去探險”的經(jīng)歷。無論故事編得多么的離奇荒誕,組員們遵守相互尊重的OH卡禮儀,在允許、理解、開放的氛圍下,大家忘卻羈絆放飛想象,歡笑聲中伴隨著奇思妙想,自然而然地展示出參與者的風格以及在團隊中擅長的角色,或行動派、或思考派、或感性派,你一言我一語,不僅完成了探險之旅,還樂在其中。


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        通過“獨特視角”環(huán)節(jié),組員們分享體驗,理解了“有影子的地方一定有光”,意識到看待問題的多維度,相似產(chǎn)生共鳴,不同帶來資源。

        一下午的學習不知不覺結束了,最后組員們談感受,并展望OH卡在人力資源管理中的應用場景,大家意猶未盡,期待著下一次的學習分享。

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